我們相信你在選擇達人咨詢的同時，已經對達人咨詢的企業文化，對即將應聘的崗位角色、功能及職責做了相關了解。這里就我們一般的面試流程稍作介紹：

　　通常情況下，我們的面試包含四個部分：筆試階段、自我介紹、溝通面試和問答環節。

　　筆試階段：首先，我們會給你一份問卷，問卷主要涉及文化、地理、娛樂、生活、心理等方面的內容，問卷難度不高，旨在了解一下你的知識面，你會有30分鐘時間從容完成。

　　自我介紹：我們會先請你做一個簡短的自我介紹，希望能對你的工作經歷、興趣愛好與學習能力有所了解。針對你的介紹情況，我們會提出一兩個問題，要求你做詳細一些的闡述。例如，我們可能請你介紹，你通過何種方式在以前的工作團隊中發揮自身的作用。我們也可能只是請你談談你為什么要選擇到達人工作。

　　溝通面試：在自我介紹過后，會有面試官與你進行對話式的溝通面試，在溝通過程中，我們會通過你的談吐、語言技巧、邏輯思維方面的表現，評估你的表達能力、傾聽能力、有效溝通的能力以及說服力。

　　除了溝通面試之外，如果你是來應聘培訓師的，我們通常會給你一個課題，讓你有一定時間的準備，然后請你即興做一次簡短的模擬授課。當然，你無須擔憂專業知識的不足，我們所給的課題通常沒有正確與錯誤的答案，你只需按你的才智發揮即可，我們所看重的是你的表達力、控場力、思考力。

　　如果你是來應聘咨詢顧問的，在初步溝通達到要求之后，我們通常會給你一個案例，讓你提出最終的解決方案。當然，這個過程，會有我們精通此類案例的咨詢顧問，從旁協助你完成。咨詢顧問會在與你共同解決方案的過程中，評估你的觀察、判斷、決策等各項能力。我們尋找那些對事物有著深刻見解，并能夠將這些見解轉化為決解方案的人才。

　　問答環節：溝通面試環節通過之后，就進入了問答環節。在此環節中，你可以提問一些你想了解的關于達人咨詢的情況，你也有可以借機了解我們的文化和我們的人員工作情況。你可以在面試前準備一些對你而言比較重要的問題，我們會盡力為你解答。

　　達人咨詢作為一家富有責任感與使命感的咨詢機構，致力于為客戶創造卓越核心價值，因此也要求每一位員工除了需要具備相關的專業知識，還需要有著投身于培訓咨詢服務行業的熱情。我們非�？粗卣�面積極的人生觀、價值觀和事業觀，我們希望我們的員工能夠不懈追求： 創新力、想象力、整合力、親和力。我們在尋找求知欲旺盛，富有上進心與責任感的人才，如果你有著投身咨詢行業的熱情，請與我們聯系！